為落實人道關懷、建立優良的工作環境及善盡社會責任的政策，新都興制訂「企業社會責任管理手冊」，強調遵循手冊提及的勞工、健康與安全、環境、管理系統及道德規範要求。其中，新都興更設定了社會責任目標：包含確保員工工作時間、加班符合法律標準，並宣導職業道德規範。新都興為積極履行此目標並遵守社會責任的承諾，除自身不斷的努力與實踐外，期望新都興之供應商亦同樣重視社會責任及企業道德，以促進相關利害者的福祉。
基於保護兒童身心發展的社會責任，供應商在製造的任何階段都不得使用童工。”童工” 係指未滿15歲(以所在地法令有較嚴格規定者從其規定)。
禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身份證件或其他不合法的強制勞動。
確保員工工作時間、加班時間及薪資符合法規規範，並享有法定福利。
承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。提供溝通管道，使員工能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。
在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解僱或退休等事項上，不會因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查，不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
為員工提供安全與健康的工作場所與環境，並遵守勞工安全衛生相關法規，提供安全與健康的工作環境規範，以預防勞工在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。
必須道德地、誠實地、正直地實施和履行其義務，且所有員工必須避免個人與工作上所產生的利益衝突。
要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益，尤其是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時。同時應要求員工及其家屬避免違反商業誠信原則，包含賄賂、造假等。
在不違反公司及法律規範之前提下，將主動並完整的公佈任何與利益關係者之交流內容。
承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。
承諾公平交易，不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。
保護客戶業務、技術等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。
